Das Aufgabenmenu
Wie kann man andere mit einbeziehen? Das Aufgabenmenu hilft dabei, Aufgaben zu delegieren.
flexible, interaktive Aktivitäten zur Unterrichtung einer Reihe von Konzepten
Wie kann man andere mit einbeziehen? Das Aufgabenmenu hilft dabei, Aufgaben zu delegieren.
Die Arbeit für Kampagnen und Aktionen in der gesamten Gruppe aufzuteilen wird den Gruppenzusammenhalt und ihr Wissen stärken, euch erlauben, mehr erledigt zu bekommen und dabei helfen sicherzustellen, dass sich niemand überlastet oder ausgeschlossen fühlt.
Die kürzeste Methode, ein Rollenspiel mit einer Gruppe durchzuführen, die einer komplexen Herausforderung gegenübersteht
Wie kann man andere mit einbeziehen? Das Aufgabenmenu hilft dabei, Aufgaben zu delegieren.
Die Arbeit für Kampagnen und Aktionen in der gesamten Gruppe aufzuteilen wird den Gruppenzusammenhalt und ihr Wissen stärken, euch erlauben, mehr erledigt zu bekommen und dabei helfen sicherzustellen, dass sich niemand überlastet oder ausgeschlossen fühlt.
Kreis der Wertschätzung Steht im Kreis. Jede Person hat die Gelegenheit zu sagen, was sie*er an der Person zu ihrer...
Das ist ein sehr einfaches Instrument. Es wird oft bei Vorstellungsrunden oder in Phasen der Entscheidungsfindung eingesetzt, um die Meinung aller zu hören. Jede*r wird aufgefordert, sich zu einer Frage zu äußern.
Moderationswerkzeuge zur Anregung von Ideen
Der Austausch untereinander (bzw. Umherlaufen) ermöglicht viel Interaktion zwischen Teilnehmer*innen zur gleichen Zeit. Die Teilnehmer*innen haben die Gelegenheit, sich persönlich miteinander zu unterhalten und eine Aufgabe zu erfüllen. Dies ist eine sehr effektive und flexible Aktivität!
Ein Problem, das viele Gruppen haben ist, neue Mitglieder bei der Stange zu halten. Wir erleben oft, dass Menschen einmal bei einem Treffen erscheinen und dann nie wiederkommen. Manchmal haben wir einfach nur vergessen, sie darüber zu informieren, wann das nächste Treffen stattfindet. Aber oft liegt es daran, dass wir ihnen nicht ausreichend zugehört haben, um herauszufinden, was sie motiviert, was sie inspiriert und welche Aufgaben sie spannend finden (anstatt einfach nur gesagt zu bekommen, welche Aufgaben sie übernehmen sollen).
Dieses sehr flexible Instrument kann in Paaren angewandt werden. Es eignet sich sehr gut dafür, Menschen zu einem gesteigerten inneren Bewusstsein zu bringen, Kreativität oder flexibles Denken zu ermutigen, oder einfach Neugierde und Offenheit gegenüber einem Themenbereich zu wecken.
In einem Soziogramm nehmen die Teilnehmer*innen bestimmte Positionen im Raum ein, die etwas über sie aussagen. Diese Methode hilft Menschen dabei, tiefer darüber nachzudenken, wovon sie überzeugt sind - und Meinungen in einer Gruppe auszutauschen.
Wie kann man andere mit einbeziehen? Das Aufgabenmenu hilft dabei, Aufgaben zu delegieren.
Die Arbeit für Kampagnen und Aktionen in der gesamten Gruppe aufzuteilen wird den Gruppenzusammenhalt und ihr Wissen stärken, euch erlauben, mehr erledigt zu bekommen und dabei helfen sicherzustellen, dass sich niemand überlastet oder ausgeschlossen fühlt.
Die kürzeste Methode, ein Rollenspiel mit einer Gruppe durchzuführen, die einer komplexen Herausforderung gegenübersteht
Als Trainer*innen wollen wir ständig dazulernen und uns weiterentwickeln. Eine Evaluierung ist eine Möglichkeit, uns Feedback von der Gruppe über ihre Erfahrungen zu holen.
Kreis der Wertschätzung Steht im Kreis. Jede Person hat die Gelegenheit zu sagen, was sie*er an der Person zu ihrer...
Das ist ein sehr einfaches Instrument. Es wird oft bei Vorstellungsrunden oder in Phasen der Entscheidungsfindung eingesetzt, um die Meinung aller zu hören. Jede*r wird aufgefordert, sich zu einer Frage zu äußern.
Wir beginnen mit der Annahme, dass wir Bestätigung und ein höheres Selbstwertgefühl empfinden, wenn wir aus unseren eigenen Erfahrungen lernen. Diese Methode gibt Menschen Zeit für innere Reflexion (mit „geschlossenen Augen“, falls sie möchten), und hilft ihnen, sich lebhaft an eine positive Erfahrung zu erinnern und diese zu nutzen. Danach tauschen die Teilnehmer*innen diese Erfahrung untereinander aus, was den Lerneffekt verstärkt. Dann betrachten sie die Erfahrungen in einem breiteren Kontext.
Moderationswerkzeuge zur Anregung von Ideen
Der Austausch untereinander (bzw. Umherlaufen) ermöglicht viel Interaktion zwischen Teilnehmer*innen zur gleichen Zeit. Die Teilnehmer*innen haben die Gelegenheit, sich persönlich miteinander zu unterhalten und eine Aufgabe zu erfüllen. Dies ist eine sehr effektive und flexible Aktivität!
Ein Problem, das viele Gruppen haben ist, neue Mitglieder bei der Stange zu halten. Wir erleben oft, dass Menschen einmal bei einem Treffen erscheinen und dann nie wiederkommen. Manchmal haben wir einfach nur vergessen, sie darüber zu informieren, wann das nächste Treffen stattfindet. Aber oft liegt es daran, dass wir ihnen nicht ausreichend zugehört haben, um herauszufinden, was sie motiviert, was sie inspiriert und welche Aufgaben sie spannend finden (anstatt einfach nur gesagt zu bekommen, welche Aufgaben sie übernehmen sollen).
Dieses sehr flexible Instrument kann in Paaren angewandt werden. Es eignet sich sehr gut dafür, Menschen zu einem gesteigerten inneren Bewusstsein zu bringen, Kreativität oder flexibles Denken zu ermutigen, oder einfach Neugierde und Offenheit gegenüber einem Themenbereich zu wecken.
In einigen Kulturen werden Sketche gerne zur Belustigung eingesetzt - eine kurze, informelle, schauspielerische Darstellung, die sich gewöhnlich über jemanden oder etwas lustig macht. In Workshops nutzen wir Sketche auch für andere Zwecke.
In einem Soziogramm nehmen die Teilnehmer*innen bestimmte Positionen im Raum ein, die etwas über sie aussagen. Diese Methode hilft Menschen dabei, tiefer darüber nachzudenken, wovon sie überzeugt sind - und Meinungen in einer Gruppe auszutauschen.